Richardson v Robertson’s Transport
SUPERIOR COURT FOR THE STATE OF CALIFORNIA
FOR THE COUNTY OF SAN BERNADINO
Case No.: CIVSB2322799
COURT APPROVED NOTICE OF CLASS ACTION SETTLEMENT AND HEARING DATE FOR FINAL COURT APPROVAL
The Superior Court for the State of California authorized the Notice. Read it carefully!
It’s not spam, an advertisement, or solicitation by a lawyer. You are not being sued.
You may be eligible to receive money from employee class action lawsuits (“Actions”) against Robertson’s Transport, LTD for alleged wage and hour violations. The Actions were filed by employees of Robertson’s Transport, LTD., Tremayne Richardson and Vincent Cabral (“Plaintiffs”), and seek payment of (1) back wages and other relief for a class of non-exempt, hourly paid employees (“Class Members”) who worked for Defendant during the Class Period November 5, 2021 to July 30, 2025 and (2) penalties under the California Private Attorney General Act (“PAGA”) for all non-exempt, hourly paid employees who worked for Defendant during the PAGA Period (August 14, 2022 to July 30, 2025) (“Aggrieved Employees”).
The proposed Settlement has two main parts: (1) a Class Settlement requiring Defendant to fund Individual Class Payments, and (2) a PAGA Settlement requiring Defendant to fund Individual PAGA Payments and pay penalties to the California Labor and Workforce Development Agency (“LWDA”).
Your Individual Class Payment and your Individual PAGA Payment are calculated based on Defendant’s records showing the number of workweeks you worked during the Class Period and the number of PAGA periods you worked during the PAGA Period, in addition to the Parties’ current assumptions. The actual amount you may receive will depend on a number of factors. If you didn’t work during the PAGA Periord according to Defendant’s records, you are not eligible for an Individual PAGA Payment under the Settlement. If you believe that you worked more workweeks or pay periods during either period, you can submit a challenge by the deadline date. See Section 4 of the Notice.
The Court has already preliminarily approved the proposed Settlement and approved the Notice. The Court has not yet decided whether to grant final approval. Your legal rights are affected whether you act or not act. Read the Notice carefully. You will be deemed to have carefully read and understood it. At the Final Approval Hearing, the Court will decide whether to finally approve the Settlement and how much of the Settlement will be paid to Plaintiffs and Plaintiffs’ attorneys (“Class Counsel”). The Court will also decide whether to enter a judgment that requires Defendant to make payments under the Settlement and requires Class Members and Aggrieved Employees to give up their rights to assert certain claims against Defendant.
If you worked for Defendant during the Class Period and/or the PAGA Period, you have two basic options under the Settlement:
(1) Do Nothing. You don’t have to do anything to participate in the proposed Settlement and be eligible for an Individual Class Payment and/or an Individual PAGA Payment. As a Participating Class Member, though, you will give up your right to assert Class Period wage claims and PAGA Period penalty claims against Defendant.
(2) Opt-Out of the Class Settlement. You can exclude yourself from the Class Settlement (opt-out) by submitting a written Request for Exclusion or otherwise notifying the Administrator in writing. If you opt-out of the Settlement, you will not receive an Individual Class Payment. You will, however, preserve your right to personally pursue Class Period wage claims against Defendant, and, if you are an Aggrieved Employee, remain eligible for an Individual PAGA Payment. You cannot opt-out of the PAGA portion of the proposed Settlement.
Defendant will not retaliate against you for any actions you take with respect to the proposed Settlement.
SUMMARY OF YOUR LEGAL RIGHTS AND OPTIONS IN THIS SETTLEMENT
You Don’t Have to Do Anything to Participate in the Settlement
If you do nothing, you will be a Participating Class Member, eligible for an Individual Class Payment and an Individual PAGA Payment (if any). In exchange, you will give up your right to assert the wage claims against Defendant that are covered by this Settlement (Released Claims).
You Can Opt-out of the Class Settlement but not the PAGA Settlement
The Opt-out Deadline is August 10, 2026
If you don’t want to fully participate in the proposed Settlement, you can opt-out of the Class Settlement by sending the Administrator a written Request for Exclusion. Once excluded, you will be a Non-Participating Class Member and no longer eligible for an Individual Class Payment. Non-Participating Class Members cannot object to any portion of the proposed Settlement. See Section 6 of the Notice.
You cannot opt-out of the PAGA portion of the proposed Settlement. Defendant must pay Individual PAGA Payments to all Aggrieved Employees and the Aggrieved Employees must give up their rights to pursue Released Claims (defined below).
Participating Class Members Can Object to the Class Settlement but not the PAGA Settlement
Written Objections Must be Submitted by August 10, 2026
All Class Members who do not opt-out (“Participating Class Members”) can object to any aspect of the proposed Settlement. The Court’s decision whether to finally approve the Settlement will include a determination of how much will be paid to Class Counsel and Plaintiffs who pursued the Action on behalf of the Class. You are not personally responsible for any payments to Class Counsel or Plaintiffs, but every dollar paid to Class Counsel and Plaintiffs reduces the overall amount paid to Participating Class Members. You can object to the amounts requested by Class Counsel or Plaintiffs if you think they are unreasonable. See Section 7 of the Notice.
You Can Participate in the September 16, 2026 Final Approval Hearing
The Court’s Final Approval Hearing is scheduled to take place on September 16, 2026. You don’t have to attend but you do have the right to appear (or hire an attorney to appear on your behalf at your own cost), in person, by telephone or by using the Court’s virtual appearance platform. Participating Class Members can verbally object to the Settlement at the Final Approval Hearing. See Section 8 of the Notice.
You Can Challenge the Calculation of Your Workweeks/Pay Periods
Written Challenges Must be Submitted by July 24, 2026
The amount of your Individual Class Payment and PAGA Payment (if any) depend on how many workweeks you worked at least one day during the Class Period and how many Pay Periods you worked at least one day during the PAGA Period, respectively. The number Class Period Workweeks and number of PAGA Period Pay Periods you worked according to Defendant’s records is stated on the first page of your Notice. If you disagree with either of these numbers, you must challenge it by July 24, 2026. See Section 4 of the Notice.
TRIBUNAL SUPERIOR DEL ESTADO DE CALIFORNIA
PARA EL CONDADO DE SAN BERNADINO
Case No.: CIVSB2322799
EL TRIBUNAL APROBÓ LA NOTIFICACIÓN DEL ACUERDO DE LA ACCIÓN COLECTIVA Y LA FECHA DE LA AUDIENCIA PARA LA APROBACIÓN FINAL DEL TRIBUNAL
El Tribunal Superior del Estado de California autorizó el Aviso. ¡Léelo con atención!
No es correo basura, spam, publicidad ni solicitud de un abogado. No te están demandando.
Podrías ser elegible para recibir dinero de demandas colectivas de empleados (“Acciones”) contra Robertson ‘s Transport, LTD por presuntas violaciones salariales y de horas. Las acciones fueron presentadas por empleados de Robertson ‘s Transport, LTD., Tremayne Richardson y Vincent Cabral (“Demandantes”), y buscan el pago de (1) salarios atrasados y otros alivios para una clase de empleados no exentos y pagados por horas (“Miembros de la Clase”) que trabajaron para el Demandado durante el periodo de la clase del 5 de noviembre de 2021 al 30 de julio de 2025 y (2) sanciones bajo la Ley de Fiscales Generales Privados de California (“PAGA”) para todos los no exentos, empleados pagados por hora que trabajaron para el demandado durante el periodo PAGA (del 14 de agosto de 2022 al 30 de julio de 2025) (“empleados agraviados”).
El acuerdo propuesto tiene dos partes principales: (1) un acuerdo colectivo que exige al demandado financiar pagos individuales de clase, y (2) un acuerdo PAGA que exige al demandado financiar pagos individuales de la PAGA y pagar sanciones a la Agencia de Desarrollo Laboral y Laboral de California (“LWDA”).
Su Pago Individual de la Clase y su Pago Individual de PAGA se calculan con base en los registros del Demandado que muestran el número de semanas trabajadas durante el Período de la Clase y el número de períodos de pago trabajados durante el Período de PAGA, además de las suposiciones actuales de las Partes. La cantidad real que usted puede recibir dependerá de varios factores. Si, según los registros del Demandado, usted no trabajó durante el Período de PAGA, no será elegible para recibir un Pago Individual de PAGA bajo el Acuerdo. Si usted cree que trabajó más semanas o más períodos de pago durante cualquiera de los períodos, puede presentar una objeción antes de la fecha límite. Consulte la Sección 4 del Aviso.
El Tribunal ya ha aprobado preliminarmente el Acuerdo propuesto y aprobado el Aviso. El Tribunal aún no ha decidido si concede la aprobación final. Tus derechos legales se ven afectados tanto si actúas como si no. Lee el Aviso con atención. Se considerará que lo has leído y comprendido detenidamente. En la Audiencia Final de Aprobación, el Tribunal decidirá si aprueba finalmente el Acuerdo y cuánto del Acuerdo se pagará a los Demandantes y a los abogados de los Demandantes (“Abogados de Clase”). El Tribunal también decidirá si dicta una sentencia que obligue al Demandado a realizar pagos bajo el Acuerdo y que obligue a los Miembros de la Clase y a los Empleados Agraviados a renunciar a sus derechos para invocar ciertas reclamaciones contra el Demandado.
Si trabajaste para el demandado durante el periodo de clase y/o el periodo PAGA, tienes dos opciones básicas bajo el acuerdo:
(1) No hagas nada. No tienes que hacer nada para participar en el acuerdo propuesto y ser elegible para un Pago Individual Colectivo y/o un Pago Individual PAGA. Sin embargo, como Miembro Participante de la Clase, renunciarás a tu derecho a reclamar reclamaciones salariales por periodo de clase y penalización por periodo PAGA contra el Demandado.
(2) Exclusión del acuerdo colectivo. Puedes excluirte del Acuerdo Colectivo (exclusión voluntaria) presentando una Solicitud de Exclusión por escrito o notificando por escrito al Administrador. Si optas por no participar en el Acuerdo, no recibirás un Pago Individual Colectivo. Sin embargo, conservarás tu derecho a presentar personalmente reclamaciones salariales del periodo de clase contra el demandado y, si eres un empleado agraviado, seguirás siendo elegible para un pago individual PAGA. No puedes optar por no participar en la parte PAGA del Acuerdo propuesto.
El demandado no tomará represalias contra ti por ninguna acción que tomes respecto al acuerdo propuesto.
RESUMEN DE TUS DERECHOS LEGALES Y OPCIONES EN ESTE ACUERDO
No tienes que hacer nada para participar en el acuerdo
Si no haces nada, serás un Miembro Participante de la Clase, elegible para un Pago Individual de Clase y un Pago Individual PAGA (si lo hay). A cambio, renunciará a su derecho a reclamar las reclamaciones salariales contra el Demandado que están cubiertas por este Acuerdo (Reclamaciones Liberadas).
Puedes optar por no participar en el acuerdo colectivo, pero no en el acuerdo PAGA
La fecha límite para excluirse es el 10 de agosto de 2026
Si no quieres participar plenamente en el acuerdo propuesto, puedes optar por no participar en el acuerdo colectivo enviando al Administrador una Solicitud de Exclusión por escrito. Una vez excluido, serás un Miembro No Participante de la Clase y ya no podrás acceder a un Pago Individual de la Clase. Los Miembros de la Clase No Participantes no pueden oponerse a ninguna parte del Acuerdo propuesto. Véase la Sección 6 del Aviso.
No puedes optar por no participar en la parte PAGA del Acuerdo propuesto. El demandado debe pagar Pagos Individuales PAGA a todos los empleados afectados y los empleados afectados deben renunciar a sus derechos para presentar reclamaciones liberadas (definidas más abajo).
Los miembros participantes de la clase pueden objetar el acuerdo colectivo, pero no el acuerdo PAGA
Las objeciones por escrito deben presentarse antes del 10 de agosto de 2026
Todos los miembros de la clase que no opten por no participar (“Miembros de la Clase Participantes”) pueden objetar cualquier aspecto del Acuerdo propuesto. La decisión del Tribunal sobre si aprueba finalmente el Acuerdo incluirá la determinación de cuánto se pagará a los abogados de la Clase y a los Demandantes que emprendieron la Acción en nombre de la Clase. No eres personalmente responsable de ningún pago a los abogados de la clase o a los demandantes, pero cada dólar pagado a los abogados de la clase y a los Demandantes se reduce la cantidad total pagada a los Miembros de la Clase Participante. Puedes objetar las cantidades solicitadas por los abogados de la clase o los Demandantes si consideras que son irrazonables. Véase la Sección 7 del Aviso.
Puedes participar en la audiencia final de aprobación del 16 de septiembre de 2026
La Audiencia Final de Aprobación del Tribunal está programada para celebrarse el 16 de septiembre de 2026. No tienes que asistir, pero sí tienes derecho a comparecer (o contratar a un abogado para que comparezca en tu nombre y a tu propio coste), en persona, por teléfono o utilizando la plataforma de comparecencia virtual del Tribunal. Los miembros participantes de la clase pueden objetar verbalmente el acuerdo en la Audiencia Final de Aprobación. Véase la Sección 8 del Aviso.
Puedes impugnar el cálculo de tus semanas laborales/periodos de pago
Los desafíos escritos deben enviarse antes del 24 de julio de 2026
La cantidad de tu Pago Individual de Clase y del Pago PAGA (si lo hay) dependen de cuántas semanas laborales hayas trabajado al menos un día durante el Periodo de Clase y cuántos Periodos de Pago hayas trabajado al menos un día durante el Periodo PAPA, respectivamente. El número de semanas laborales de periodo de clase y el número de periodos de pago de periodo PAGA que trabajó según los registros del demandado se indica en la primera página del Aviso. Si no estás de acuerdo con cualquiera de estas cifras, debes impugnarlo antes del 24 de julio de 2026. Véase la Sección 4 del Aviso.